税务专业论文题目选汽车行业消费税环保效应及(4)

1.建立“以人为本”的薪酬管理方案

目前中小企业传统的薪酬管理逐渐被以人为本的管理方案所取代，对中小企业生存和发展来讲，人力资源是其核心因素，以人为本的薪酬管理理念是为企业留住人才的必要条件，这种管理理念也是一种激励手段，通过提高工资中的激励成分让员工满意对企业忠诚。人本管理下的薪酬制定要注重员工的个体差异满足他们的个性化需求，例如看重奖金和升职空间的不同员工我们就需要投其所好，让前者的薪酬与业务量同步后者薪酬与个人能力的发挥挂钩。管理者想要获得好的领导效果和员工对他的认同和支持，与秉持以人为本的理念密不可分。

企业重视人力成本向人力资本的转变也是人本管理的表现形式，企业不再认为对员工的薪酬支付是公司的成本花销了，逐渐意识到以后公司的发展壮大必须依靠知识型员工和企业的高素质人才，那么对他们支付的薪酬就不能简单的理解为成本支出，应该视为对人力的投资，能为以后公司带来更多利润的投资。

2.由物质薪酬向全面薪酬发展

全面薪酬除了指纯粹的货币报酬和单一的工作还包括精神方面的激励，全部薪酬包括内在和外在两种，

七、结语

中小企业是现代社会发展必不可少的一个群体，对带动就业、促进国民经济增长、繁荣市场经济都都巨大的影响力。薪酬管理是制约中小企业向前发展的关键因素，所以中小企业必须建立科学合理的薪酬管理体系，树立以人为本的管理理念。保证在提高企业利益的同时不损害员工的利益，注重发挥激励的有效性和公平性，利用薪酬激励员工的积极性和创造性，为企业吸引和留住大量人才，使企业良好可持续的发展。

4、工程项目管理方面的论文哪个选题比较好写些？

1. 论施工企业项目成本管理体系及控制

2. 论监理在工程造价管理中的作用

3. 论建设单位的工程造价管理

4. 工程项目竣工决算滞后原因分析及对策

5. 论建设工程合同管理工程造价风险防范

6. 关于金融危机下的房地产业发展的对策

7. 试论建筑产品利润的合理确定

8. 论我国建设工程计价方法与国际惯例接轨问题

9. 论房地产企业资金运用策略

10.施工企业的税收筹划研究

祝你好运，希望对你有帮助！

5、科技部自然科学基金委发文不能奖励论文？

科技部与自然科学基金委在战略布局上缺乏创新意识；尤其是在“自然科学基础理论”创新方面，长期做“跟班式”研究的某些院士，崇洋媚外，弄虚作假，骗取各种奖励。

例如：<<华北克拉通破坏>>号称“国之重器”，在三年内连续骗取了“国家自然科学二等奖”与“陈嘉庚科学奖”！

文章来源：《中国税务》 网址: http://www.zgswzz.cn/zonghexinwen/2022/1221/1945.html